Kom og lyt med den 8. maj og hør når Lars Wiegaard og Astrid Wennerstrøm Skeel fra virksomheden Bunzl fortæller, hvorfor det er vigtigt at skabe mangfoldighed, inklusion, lighed og tilhørsforhold på arbejdspladsen.

Adskillige studier har gennem tiden vist, at der er mange fordele ved en mangfoldig arbejdsstyrke fx højere (og hurtigere) omsætningsvækst, større villighed til at innovere, øget evne til at rekruttere en mangfoldig talentmasse og 5,4 gange højere fastholdelsesprocent. Faktisk er inklusion på arbejdspladsen en af de mest afgørende faktorer. 

Adm. direktør hos Bunzl, Lars Wiegaard, byder os velkommen og giver en kort virksomhedspræsentation. Derefter vil Astrid Wennerstrøm Skeel, der er HR Manager, fortælle om hvordan de arbejder med diversitet og inklusion hos Bunzl.

Du får indsigt i initiativer, så som fokus på diversitet ved rekruttering, samarbejde med Greve Jobcenter, forståelse for samarbejde og kommunikation på baggrund af personlighedstyper og workshops om Bias. 

Diversitet, Inklusion, Lighed og Tilhørsforhold (DILT) handler om mere end politikker, programmer og antal medarbejdere. Det handler om at behandle sine medarbejdere retfærdigt og respektere deres forskellige behov, perspektiver og potentiale. Når arbejdspladser gør dét, har det positiv effekt på både tilliden og engagementet blandt medarbejderne, og så vil arbejdspladsen have bedre forudsætninger for at outperforme sine konkurrenter.

Glæd dig til en inspirerende morgen!

Tid: Onsdag den 8. maj kl. 8.00-9.30. Ankomst til morgenkaffe kl. 7.30.

Sted: Bunzl Distribution Danmark A/S, Greve Main 30, 2670 Greve

Tilmeldingsfrist: den 7. maj kl. 12.00

Deltagelse er gratis. Husk dog at sende afbud senest dagen før kl. 12.00 ellers udløses no-show-fee 150 kr.